网申如何提高简历通过率？

明明你的条件完全符合职位要求，但为什么网上投完简历后就如同石沉大海？求职者请注意，很多大公司在开放网申职位时使用软件来进行首轮筛选，掌握这套系统的筛选规律可大大提高你投简历的成功率。

有同学提出了问题：到底什么是申请人跟踪系统？我申请过几份工作，个人条件完全符合职位要求，但迄今为止，我却只等到了一次面试电话。一位同事告诉我说，他在哪读过，计算机化的申请人跟踪系统会在人工筛选之前就剔除掉大多数简历。这是真的吗？如果是真的，求职者应该怎样做，才能通过网申这一关，让简历最终到达相关人员手中？

顾名思义，申请人跟踪系统（ATS），是许多大公司用来跟踪不断投递进来的成千上万份简历的一种方式。申请人跟踪系统的设计目的是从申请开始，在招聘过程的各个阶段跟踪每一位求职者，而该系统首先会通过软件“阅读”每一份简历，淘汰不匹配具体职位要求的简历。

不幸的是，这套系统远没有听起来那么高效。你的朋友所引用的75%的淘汰率，可能来自求职服务公司Preptel进行的一项调查，该公司创始人兼CEO乔恩•希安比曾供职于申请人跟踪系统制造商SumTotal Systems公司。

如此高的淘汰率，原因是在招聘经理看到简历之前，软件进行简历筛选时的一些怪癖。你使用了所有正确的关键字，可能是最适合某个岗位的人选，但结果仍可能被该系统淘汰出局，因为它无法辨认部分简历内容——例如工作经验。

如何避免被系统淘汰？

• 如果你有丰富的工作经验，可以延长简历的篇幅，不必拘泥于一页的标准。ATS软件会对简历进行扫描，不会考虑简历的长度。例如，3页的文件使你可以在其中包含更多相关的关键词和短语，这将有助于提高你在系统中的排名。

• 使用常用标题，如“工作经验”。如果使用不太常用的标题，例如“职业成就”，可能意味着这部分根本不会出现在软件创建的标准版简历当中。同样，在提到过去（或现在）的工作时，不要以入职日期开头。系统会检索公司名称，因此要将名称放在日期前面。

• 简历中不要包含表格或图片，因为大多数跟踪系统无法读取这些格式。也不要使用斜体字，虽然粗体字通常是可以接受的，但最好使用清楚易读的字体。Preptel建议使用Arial、Tahoma、Calibri、Georgia、Impact、Courier、Lucinda或Palatino等字体。

• 永远不要发送PDF格式的简历。由于许多系统缺乏分析PDF结构的标准方法，因此它们往往会断章取义。粘贴到电子邮件正文中的简历，同样面临该类问题。随着ATS软件变得更加先进，这些限制终将消失。例如，大多数系统在读取Word文档方面，已经比之前有很大改善，所以Preptel建议，以Word附件的形式上传简历。

只要通过了数字海选，简历的重要性便会降低。在线招聘平台Jobscience的总裁米兰达•纳什说道：“到达这个阶段，就不要再想关键字了。要把重点放到自己在社交媒体网站上的形象，包括可能有的个人网站。你要保证在网上呈现出的个人形象始终如一，并且能够增强你在相关领域的经验。”

具体应该怎么做？纳什说道：“例如，你可以在幻灯片存储与展示网站SlideShare上发布一些你最好的作品，并将其列入LinkedIn的个人资料当中。使用简历之外的媒介展示你的工作。”太阳马戏团（Cirque du Soleil）也是Jobscience的客户。她表示：“（对于这样的组织）简历基本毫无用处。大多数申请者会提交视频，而且这种做法在其他领域也变得更加普遍。”

此外，纳什还建议“站在面试官的立场，从他们的角度出发进行一些调查。关于公司的新闻，他们最近发表的声明，其竞争对手的动向等，了解这些信息，吸引面试官的注意，这将帮助你从众多求职者中脱颖而出。”