芙蓉猎头介绍

芙蓉猎头介绍

芙蓉人才成立于1999年，是由政府人事部门直接监管，以市场为导向进行运营，历经十五年的时间，已发展成为拥有网络招聘部、猎头部，职业培训部、现场部等服务部门的湖南最大的专业的人力资源服务商。员工人数近120人。

作为HR专业服务提供商，芙蓉猎头致力于帮助企业发现人才，招聘人才，对人力资源和人力资本进行整合，以达到企业对人才合理开发、有效利用。它由行业内的专业资深人士和高级人事顾问共同组成。其顾问群在人力资源开发咨询方面的丰富经验及公司的合理业务定位保证了企业可以通过芙蓉猎头及时找到急需的人才。多年来所涉猎的行业有机械制造、房地产开发、酒店管理、IT通信、高新技术、 环保化工、 家电及汽车行业等领域。

芙蓉猎头拥有专业的猎聘队伍及测评队伍，拥有庞大的人才库，涉及各个行业资深级猎头顾问。凭此强大的资源优势我们专业迅捷的并不断超越客户期望。芙蓉猎头的推荐成功率：70-80% 左右；完成单个项目的平均周期：4-8 周；首批推送候选人平均周期：1-2 周。芙蓉猎头希望成为国内企业在人才招聘方面的优秀帮手。

我们的企业精神

u 诚信 敬业 高效 创新 勤奋

我们的企业愿景

u 立足长沙，服务湖南，面向全国，做一流的中高端人才招聘品牌。

我们的企业原则

u 我们的服务宗旨：

恪守信用；

保守企业的商业秘密；

保证人才的职业安全；

u 我们的服务承诺：

不合法企业的单不接；

恶意损害同行的单不接；

客户企业的人才不猎；

道德不良的人才不猎。

u 我们的信奉:

以顾客的投诉为良师，不断改进。

以顾客的批评为戒鞭，竭力前行。

以顾客的建议为益友，共同成长。

我们的人才资源：

u 广泛的人才寻访网络：我们在国内外的人才信息网络，能够迅速准确地提供我们所需要的人才信息。

u 出色的资深猎头顾问：我们的猎头顾问出自管理、咨询、人力资源、制造、技术等领域的资深人士，具有丰富的人力资源管理经验，特别是具有很强的制造技术背景，在业内享有盛誉，具有坚实的信息挖掘能力、甄选判别和人事调查能力。

u 资深的人才甄选顾问：由相关行业的企业总裁、高级专家及专业从事人才测评研究的学者，以及来自跨国公司、著名院校、人力资源管理专业研究机构组成的人才甄选顾问团队，对特殊、高级人才的甄选提供充分的专业支持，有效确保人选准确性和适合性。

我们的业务特长

u 主要行业领域：高新技术、机械制造、房地产开发、酒店管理、生产制造、IT通讯、 家电等行业

u 主要寻访职位：以中高级人才、专业性人才为重点目标。

我们的业务流程

1、交流分析
    与客户进行初步的沟通，了解客户的招聘需求情况，向客户提供针对性的服务方案、收费标准、服务流程和特色。深入了解客户公司的详细情况，如企业文化、经营状况、组织结构、发展战略、管理风格等，透彻了解客户所需要的职位薪酬待遇、工作职责、质素技能要求和职业发展前景。分别与委托企业以及职位直接上司沟通，与客户一道确定《职位说明书》。
2、预调查
    在与客户进行充分的沟通以后，双方都有非常深厚的了解，芙蓉猎头还会就客户要求寻访的职位进行预调查，以便确定寻访的难度和时间，以及整个猎头项目的可行性。
3、签订合同
    在以上的工作完成后，芙蓉猎头与客户就猎头项目相关的收费等具体问题和条件进行协商，达成一致意见后，双方签署合约，委托企业支付前期服务费。
4、选定寻访范围
    根据客户要求的职位确定寻访范围。一般会通过三个渠道，第一是芙蓉猎头本身的高级人才库；第二是对整个行业的分析，从相关行业中进行寻访；第三是HR经理人关系网及战略合作伙伴。将自己认为最有可能的目标企业和目标人选列入自己的寻访名单，一般会在40-100个目标之间。
5、初步筛选
    在确定搜寻的目标以后，猎头顾问便会通过各种办法，对目标人选进行初步的背景调查，以确定其资历的大致可靠性，并与他们进行接触，了解候选人的状况和跳槽的意向。对于不适合的人选迅速排除，根据委托职位的不同，一般留下20-30人左右的人选进行下一步的会谈。
6、面谈和测试及评估
    芙蓉猎头会与筛选出来的候选人面谈，保持候选人紧密的接触，进一步把握候选人的情况。同时也让候选人逐步了解芙蓉猎头和客户的情况，争取候选人的信任，以便进行下一步的工作。
    对于某些情况，如有必要且有可能，芙蓉猎头会尽量说服候选人接受相应的专业面试和测评。在这一阶段，芙蓉猎头会同客户保持紧密沟通，随时将寻访的情况通报给客户。
7、初步背景调查
    经过与候选人的反复接触，确定可能向客户推荐的人选（3～5人）。芙蓉猎头会对初步符合条的候选人进行初步的背景调查，了解该候选人情况的大致真实性，向客户推荐那些通过初步背景调查的候选人。
8、客户专业面试
    当芙蓉猎头确认一些适合的候选人以后，就会将候选人的资料以及评价报告提供给客户，征询客户的意见，安排候选人与客户的会面。芙蓉猎头会根据客户的要求进行下一步的工作。
9、客户领导面试
    企业确定人选；如不能确定，分析原因，7天内再次推荐。
10、深入背景调查
    对通过客户面试的候选人，我们对其进行深入的背景调查。背景调查报告会客观公正、如实地向客户反映候选人的职业历史细节，并作为客户下一步考察候选人的参考依据。
11、入职协商及薪资沟通
    在双方基本达成共识的情况下，开始进行实质性的商谈步骤，主要是确认双方基本的权利和义务，如候选人的薪酬待遇，这里面包括基本薪金、奖金、补贴、假期、保险、住房、交通以及股票、期权等， 协助企业与确定人选达成薪资与绩效考核等共识。以及企业要求候选人需要达成的目标和其他要求等，猎头顾问会在中间进行协调。
12、签约上岗
    若候选人与客户达成共识，企业与确定人选签订合同，芙蓉猎头的寻猎工作即告完成，在三个工作日以内结算服务费余额。当然，芙蓉猎头会对客户有一个试用保证期，一般为1-3个月。
13、后续服务
    在候选人上岗以后的一段时间内对候选人进行跟踪，了解候选人在新岗位的工作情况，以便随时掌握候选人的情况，及时消除双方误解，并对自己本身的工作进行评价。

我们的业务及收费：

★ 标准猎头

适用企业：
         1、岗位责任重大、专业性很强，难以找到的高级人才；
         2、招聘职位、人数需求较多的企业；
         3、不愿意公开招聘高级人才的企业。
    服务方式：悬赏猎聘+猎头服务
    收费标准：猎头服务费为该职位年薪的20%—30%（均为税前的薪资），前期委托金为总服务费的30%收取；当猎头人选上班后十个工作日内结清余额，保证期为三个月。
    服务优势：快速、准确、高效的寻猎到企业所需的高级人才。

★ 定向猎头

适用企业：企业有明确心仪的目标人选，可又不方便直接挖人的企业。
　　服务方式：业务流程比标准猎头项目更加精准，客户指定具体人选，由我们的猎头顾问采取专业的手段，将客户心仪的目标人选招揽为己用的一种猎头服务。无试用保证期！
　　收费标准：猎头服务费为该职位年薪的15%—25%（均为税前的薪资），前期委托金为总服务费的25%收取；当猎头人选上班后三个工作日内结清余额，无试用保证期（因为候选人是客户选定的）。
　　服务优势：避免了客户与竞争企业的直接摩擦，也避免熟人之间难以谈判待遇的尴尬局面，使企业的用人更加有保障，大大降低用人风险。

★ 中高级人才推荐（准猎头方式）

适用企业： 1、岗位责任重大、专业性很强，难以找到的高级人才；
               2、招聘职位、人数需求较少的企业；
　　服务方式：由我们的猎头顾问采取专业的方式。对所猎聘的职位人才作出合适的简历甄选，经过严格的测评考核，我们将按职位选出符合该岗位要求的3-5位候选人，我们将根据候选人的简历资料和实际情况进行综合评估，以书面的形式推荐给贵公司。在一个月的服务期内，根据企业职位具体要求，在确定合作后每五个工作日内为企业提供一批简历候选人供企业筛选；确定后由芙蓉人才网工作人员通知求职者面试，直到面试合格为止。具体面试时间和地点由企业安排。这种方式能够大大降低用人风险。
    收费标准：人才推荐服务费为该职位年薪的10%（均为税前的薪资），前期委托金为总服务费的60%收取；当人选上班后三个工作日内结清余额，保证期为一个月。
　　服务优势：人才推荐方式是不到位的准猎头方式，大大减低了用人风险及招人的费用。

★ 背景调查

背景调查：背景调查是指通过求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。接受委托对被调查人的咨询采访会采取直接或间接方式。背景调查是非常谨慎的，我们通常会采取的调查方式包括电话咨询、问卷调查、面对面访谈，以确保其将真实情况清楚的述说。调查结果我们一般以口头或书面两种方式汇报。通过背景调查，可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力等信息。
　　收费标准：费用为3000-10000元/人次，外地或有其他特殊要求的另行收费。
　　服务优势：证实准备录用人才的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力等信息基本真实；是否隐瞒部分事实；防止用人失误。

★ 代理招聘

代理招聘：该服务可以提供招聘流程中的全面解决方案，即整合所有招聘渠道，为客户提供一揽子招聘服务。尤其当企业有大批量招聘需求，职位分布广泛，项目时间紧而企业内部招聘人员短缺时，代理招聘是最佳的解决方案。

适用企业：

企业同一类别职位的一次性批量招聘，具有同一属性的职位要求，我们可以提供和实施一次性的整体解决方案。

企业内部中基层人员的常年招聘，累计职位在一定数量以上，我们可以为企业提供和实施常年和持续的代理招聘服务。

收费标准：按招聘职位的年薪来收费，最高不超过年薪的15%。具体根据企业招聘职位数量及层次来决定。
　　服务优势：整合芙蓉人才网站庞大的人才库平台，猎头高端简历库，现场部以及其它合作伙伴优质资源，实现企业招聘一站式打包服务，让企业不仅省钱，还省心和省力。

★ 评估甄选

评估甄选： 企业可以充分利用芙蓉猎头专业的资历评估甄选服务，对所猎聘的职位人才作出合适的面试甄选，提供分析评价报告，能够大大的降低用人风险。
    收费标准：评估甄选费用为3000-10000元/人次。
    服务优势：在审查的基础上，相对准确地把握人才且进行选择。

★ 预约式招聘

预约式招聘： 2008年12月芙蓉人才网首家推出特色的招聘模式——专场面试（即预约式招聘）。专场面试招聘，是指企业招聘中高级管理人才或专业技术人才时，芙蓉人才网利用网络及其它渠道资源主动搜集人才简历，再对人才简历进行筛选、甄别，然后主动电话预约合适求职者参加面试，最后协助招聘方顺利进行现场面试的过程，专场面试的重点岗位的候选人的比例一般为1：2 ～ 1：5。
    服务优势：专场面试一方面可以避免网络招聘海量人选但面试却相对较分散的局面，又可弥补现场招聘偶然性大的缺点，而且在费用方面也不存在猎头的风险。专场面试的“点对点”的服务特性也决定了它的特点是提高企业招聘的效率。芙蓉人才网的专场面试通过一套非常专业、完整的服务流程体系，可确保招聘公司专场面试的时间得到充分的利用，从而保证招聘效果。

服务收费

项目	年薪	服务费	保证期
代理招聘	月薪不超过7000元	10%-15%年薪	1个月
	年薪10万元以下
猎头服务	年薪<20万	20%年薪	3个月
	20万<=年薪<30万	25%年薪
	30万<=年薪<50万	30%年薪
	50万<=年薪	35%年薪	6个月
人才推荐	不定	10%（前期要支付预付款60%）	1个月
预约式招聘	根据岗位重点程度及岗位数量不同费用不同
备注	1.年薪=[基本工资(试用期后)+固定奖金(提成)津贴+补助+绩效奖金]*12
	2.代理招聘每个职位最低收费5000元，猎头服务每个职位最低收费20000元