互联网金融集团公司招聘高管啦！有能力你就来！

互联网金融总裁：

岗位职责：

1、制定互联网金融发展战略规划，统筹整个互联网金融事业部管理工作，对互联网金融板块进行全面运营管理；

2、结合现有的公司现有互联网商业运作模式及公司所有业务模块规划、部署、实施集团互联网金融发展战略；

3、制定电子商务整体运营方案，开创互联网金融模式新创新，搭建电子商务平台，将金融产品以互联网为载体，实现线上推广金融业务；

3、互联网金融产品的研发创新，建立互联网金融产品体系、产品创新，负责制定互联网金融产品操作流程及风险管控体系；

4、研究国内外互联网金融市场创新动态，行业及技术发展趋势，市场竞争对手产品，发掘市场新机会。

任职要求：

1、硕士及以上学历，计算机、信息管理类/金融类相关专业经验要求；

2、具备互联网公司或有创业公司相关职位工作经验者优先，具备网络金融平台信息规划工作者优先；

3、熟悉电子商务平台运作模式，对电子商务信息技术管理发展趋势具有较强的洞察力和预见性；

4、具有较强的战略决策能力、统筹规划能力、组织管理能力、学习创新能力、沟通协调能力、市场应变能力。

首席运营官：

岗位职责：

1、全面负责运营中心整体架构体系的建立及下属部门体系建立、运营管理;

2、负责公司旗下互联网金融网站的整体运营工作；

3、负责运营团队的建设，制订运营团队的内部管理措施、规范及业务流程，推动网站商业模式的形成和相关的优化；

4、根据公司经营和业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，合理配置人力资源，开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理；

5、负责整体运营团队建设，不断提升公司核心竞争力。

任职要求：

1、计算机、电子商务、金融等相关专业本科及以上学历；

2、能独立进行经营性网站的整体开发、运营及市场推广；

3、对互联网业务有深刻理解，能敏锐把握移动互联网发展趋势，具备现代网站创新策划能力；

4、沟通能力强，擅于计划、组织并协调相关资源，确保工作顺利实施；

5、良好的功能分析能力，流程规划能力，文档写作能力；

6、拥有良好的商业意识和战略意识，具有优秀的管理才能和职业操守，能够承担较大的工作压力。

首席风控官：

岗位职责：

1、全面负责公司业务信用风险、操作风险、市场风险、流动性风险管理工作,包括法律、合规、内控；

2、根据公司战略,负责制定风险管理的中、长期规划,并根据年度目标制定实施策略；

3、对风险管理部下属信贷政策、数据分析、反欺诈和催收各团队进行有效管理；

4、制定相应政策及流程管理各业务环节的信贷及操作风险,参与业务项目的风险评估；

5、建立欺诈风险预警模型和监控体系,并对风险特征进行量化分析；

6、制定并维护授信策略与核心系统参数,深入分析研究,不断总结规则；

7、负责各种项目的需求编写、跟进实施、系统测试和成果分析。

任职要求：

1、本科以上学历，10年以上风险管控工作经验，拥有注册会计师资格者优先考虑；

2、具有金融机构信贷管理、风险管理经验或大型集团公司风险管理经验，精通稽核、风控业务；
3、具有极强的分析能力及风险防范能力，以及强烈的风险防范意识、较强的风险识别能力；
4、熟悉业务调查、评估、审批、监管等风险管理过程，熟练掌握及运用各种风险评估及风险；
5、谙熟担保法、经济法等，有扎实的法律专业知识；
6、具有优秀的沟通协调能力，以及高度的责任心、事业心和良好的职业操守，无不良工作记录。

风险控制总监

岗位职责：

1、负责拟定公司风险管理战略、规划，提出风险管理的政策和程序及建立相关风险管理制度与方法体系；

2、及时掌握行业政策、行业状况、市场情况变化，提出相应对策，及时提示潜在业务风险;

3、负责对公司业务项目的审核，对风险点进行把控梳理，对业务风险控制;

4、负责对合作机构进行综合风险评估;

5、对业务运营状况进行跟踪分析及监督管理;

6、负责督查项目监管情况、提出风险预警、控制项目风险;

7、根据项目资料进行项目立项前的风险咨询及评估，出具书面风险评估意见，并进行项目事中风险监控、检测及事后的风险评估。

任职要求：

1、全日制本科（含）以上学历、金融、法律、财务以及审计相关专业；

2、8年以上金融行业风险控制工作经验,5年以上风控管理经验,有银行、担保、基金公司项目风控经验优先；

3、有较强的经营管理能力，具备强烈的风险意识；

4、风险管理具备丰富的工作经验，熟悉企业财务审计，法务调查工作；

5、具有优秀的分析解决问题能力、思路清晰、考虑问题细致，有较强的工作责任心和事业心、团队精神；

6、工作积极、主动、具有良好的文字表述能力及沟通协调能力。

运营总监

岗位职责
1、 负责公司金融平台产品总体运营工作的协调和规划工作，以及全面负责运营团队的组建、培训及日常管理工作；
2、负责公司金融平台产品的整体运营管理工作，针对金融平台产品自身特点以及市场状况制定产品运营规划、战略、布局并实施；
3、负责金融平台的产品定位、市场推广、渠道建设和客户服务的整体策略和计划的制定和实施；
4、组织产品运营数据分析和市场状况分析，根据分析结果指导运营策略制定和实施；
5、行业内相关产品尤其是竞争性产品的监测；
6、制定金融平台产品策略、支付渠道策略，并针对市场的变化制定和调整后续运营战略；
7、建立规范、高效的运营管理体系及流程并不断优化及完善.任职要求
1、本科以上学历，具备互联网或创业公司运营背景优先；

2、熟悉互联网领域的营销资源、协作渠道和操作经验，具备优秀的运营分析、平台日常维护协调能力；
3、有较强的分析规划能力、洞察力、开拓创新能力以及应变能力；
4、具有优秀的沟通能力，团队意识与执行能力；

5、良好的金融机构、媒体、渠道等人际关系网络；
6、团队合作精神和极佳的沟通协调能力；
7、有知名互联网、金融类公司相关工作经验者优先。

借款端副总裁：

岗位职责：
1、负责小额借款公司的整体运营管理工作，并对公司发展做出合理、明确定位；
2、负责小额借款公司组织建设和制度、业务流程建设；
3、根据公司业务策略，制定与市场发展相适应的业务拓展方案，落实公司下达的各项业绩指标；定期总结公司业务过程中出现的问题，并提出相关解决方案；
4、根据公司内部控制要求，健全和完善公司风险管理体系，推动公司风险管理水平的提升；
5、加强对各项业务的动态监控，优化监控流程，确保公司业务在风险可控、可预测的情况下开展；
6、资深金融行业从业经验，高度战略眼光。
任职要求：
1、经济、金融、财务、投资类相关专业本科及以上学历；
2、具有管理金融类企业8年以上高管经历，具有银行、担保公司、P2P小额贷公司等金融类公司工作经验优先；
3、熟悉金融行业，了解P2P公司运作模式等必备的金融知识；
4、具有良好的前瞻性和高端决策能力；具备现在企业的管理理念和管理能力；
5、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力。

渠道合作总监

岗位职责：

1、负责企业发展战略，制定并负责计划有效实施，达成公司的整体战略规划方案，实现合作模式在深度和广度上的积累和拓展；
2、完成互联网金融合作渠道拓展工作（包括担保公司、大型企业等），整合客户资源并跟进合作业务；
3、保持与合作伙伴的良好沟通，维护好重点合作伙伴的关系，优化长期合作流程；
4、研究市场和用户需求，不断优化产品，以公司产品和推广资源为基础，开拓思路，谋求新颖的合作模式和推广创意。
5、针对各渠道进行金融数据产品推广活动，建立公司与渠道间的合作关系，目前的渠道主要包括券商、银行、运营商等；
注：此岗产品方面须熟悉：项目投资、供应链金融；
渠道合作须做过：融资担保、小贷、融资租赁、保理、票据、信托、保险等相关行业优先。

任职要求：
要求：
1、本科及以上学历，金融学、市场营销学专业优先；
2、5年以上金融机构、产品相关管理经验；
3、熟悉各渠道的特点和客户群，有一定的渠道资源，有能力针对产品特点选择 渠道并开展业务；
4、具有执行贯彻能力，具有服务意识，并能够承受市场和业绩压力；
5、具有团队精神，性格开朗，沟通能力强。

职能VP:

岗位职责：

1、根据公司总体战略目标，协助总裁制定公司发展战略规划、经营计划、行政及人力资源管理等日常运营管理工作；

2、建设和管理团队，组织协调公司内外部资源，保证公司运营战略的有效运行，实现公司的战略目标。

3. 统筹公司业务、资本运作工作的开展。负责产品市场分析、策划；负责公司业绩指标的完成； 　　　　

4. 监控公司有关管理计划和措施的情况，及时调整和改进； 　　

5. 主导或参与公司重大业务的决策和谈判等，处理重大突发事件； 　　

6. 推进公司内部管理的制度化、规范化，审定公司组织结构和管理体系； 　　

7、监督公司各项规划和计划的实施； 　　

8、承担上级指派的其他工作和职责。协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理；

9、抓好内部管理，协调各部门之间的关系，遵照公司制定的规章制度，执行公司的纪律和规定；

10、搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设，充分发挥员工的积极性和创造性。

任职要求：

1、35岁以上，具有8年以上银行、投资、信贷等金融相关行业工作经验，5年以上管理经验；        

2、熟悉现代企业管理、善用资源，有较强的领导力、影响力和管理推动力；

3、熟悉金融法律法规、监管政策和行业、产业政策；

4、具有良好的心理素质、职业道德和能够正常履行职责的身体素质，能承担较大的工作压力；

5、具有很强的财务分析能力、成本控制能力，行业研究能力与实践经验；

6、具有丰富的行业内外人脉关系资源，掌握丰富的信息资源和渠道；

7、有P2P行业从业经验者优先。

HRD:

岗位职责：
1、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；
2、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、绩效考核体系、培训体系，并推行实施；
3、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；
4、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；
5、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、10年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上岗位管理经验，具有战略、策略化思维；
3、对于招聘、薪酬绩效及培训等人力资源管理领域主要工作模块具有丰富的实际管理、操作经验；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、有很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力，良好的职业操守；
6、具有耐心、细心和敏锐的洞察力；
7、在大型互联网、金融机构及上市公司有相关任职经历者优先。

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